근로기준법 제2조는 평균임금을 “산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”으로 정의합니다. 근무일수가 아니라 달력상 총일수(보통 89~92일)로 나눕니다.

통상임금은 ‘정해진’ 임금(기본급+고정수당)이고, 평균임금은 ‘실제 받은’ 임금(연장수당·상여금 포함)입니다. 그래서 보통 평균임금이 더 큽니다. 연차수당·연장수당은 통상임금으로, 퇴직금·실업급여는 평균임금으로 계산합니다.

근로기준법 제2조 제2항은 “산출된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다”고 정합니다. 퇴직 직전에 휴업·무급휴가로 임금이 줄었더라도 통상임금 아래로는 내려가지 않습니다.

산정기간에 아래가 있으면 그 기간과 그동안 받은 임금을 모두 빼고 계산합니다 — 수습 시작일부터 3개월, 출산전후휴가·유산사산휴가, 업무상 부상·질병 요양 휴업, 육아휴직, 쟁의행위 기간, 병역·예비군·민방위 이행 기간, 사용자 승인을 받은 휴업 기간.

상여금은 3개월치만 떼어 넣는 것이 아니라, 직전 12개월 상여금 총액에 3/12를 곱해 산입합니다. 단체협약·취업규칙에 지급 조건이 정해져 있거나 관례로 계속 지급돼 온 상여금이 대상입니다. 순수하게 사용자 재량인 격려금은 빠질 수 있습니다.

퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 실업급여(구직급여), 산재보험급여, 감급 제재의 한도가 모두 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 하나를 잘못 잡으면 전부 어긋납니다.

1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

이 계산기는 제외 기간이 없는 일반적인 경우를 계산합니다. 산정기간에 휴직·수습이 끼어 있거나 상여금 성격이 다투어지는 경우에는 결과가 달라집니다. 세전 금액이며 실제 지급액은 세금 공제 후 달라집니다.