INPUT
첫만남이용권 금액 결정
개월
0 = 출생 직후 / 12 = 1세 / 96 = 만 8세
24개월 이후 영향
원
기본급 + 정기수당
개월
2025년부터 최대 18개월
처음 6개월 통상임금 100% 보장
RESULT · 총 지원금
총 예상 지원금
0원
출생 ~ 만 8세까지 누적
📅 시기별 지원금 (월)
REFERENCE · 2026년
출산·육아 지원 한눈에
| 항목 | 대상 | 금액 |
|---|---|---|
| 부모급여 (0세) | 0~11개월 | 월 100만 |
| 부모급여 (1세) | 12~23개월 | 월 50만 |
| 아동수당 | 만 8세 미만 | 월 10만 |
| 양육수당 | 24~86개월 + 미이용 | 월 10만 |
| 첫만남이용권 | 첫째 | 200만 |
| 첫만남이용권 | 둘째 이상 | 300만 |
| 육아휴직급여 (1~3개월) | 고용보험 가입자 | 월 최대 250만 |
| 출산전후휴가 | 여성근로자 | 월 최대 220만 |
| 배우자 출산휴가 | 남성근로자 | 최대 168만 |
GUIDE
출산·육아 지원금 정리
부모급여
0세 월 100만 / 1세 월 50만. 어린이집 이용 시 보육료 바우처로 차감 후 차액 현금 지급. 출생 60일 이내 신청.
아동수당
만 8세 미만 월 10만. 2026년부터 매년 1세씩 확대 → 2030년 만 13세까지. 비수도권·인구감소지역 추가 지원 예정.
첫만남이용권
출생 시 첫째 200만 / 둘째 이상 300만. 국민행복카드 바우처. 쌍둥이 200만씩, 세쌍둥이 300만씩 추가.
양육수당
어린이집·유치원 미이용 시 24~86개월 월 10만. 가정 양육 보전.
육아휴직급여
2025년 개편: 1~3개월 월 최대 250만 (통상임금 100%) / 4~6개월 200만 / 7개월 이후 160만. 사후지급금 25% 제도 폐지.
기간 확대
2025년부터 최대 1년 6개월로 확대 (기존 1년). 부모 각각 사용 가능.
6+6 부모제
부부 동시 사용 시 처음 6개월 100% 보장. 1개월 250만 → 6개월 450만 점차 증가 (월 한도).
출산전후휴가
여성근로자 90일 (다태아 120일). 처음 60일 회사 부담 + 30일 고용보험 지급 (월 220만 한도).
배우자 출산휴가
남성근로자 10일 (유급) + 추가 10일 (고용보험 지급, 168만 한도). 출생 90일 이내 사용.
지자체 추가
시·군·구별 출산장려금 별도. 인구감소 지역일수록 많음 (수백~수천만원). 거주 지자체 확인 필수.
신청 방법
복지로 / 정부24 / 행복출산 원스톱서비스. 출생신고 시 동시 신청 가능. 60일 이내 미신청 시 일부 손실.