INPUT
💼 연봉
원
상여·식대·복리후생 포함한 총액 – 비과세 부분 제외
원
월 20만 한도 비과세. 4대보험 산정 제외
👨👩👧 부양가족 (인적공제)
명
배우자·부모 등
명
자녀세액공제용
RESULT · 월 실수령액
월 실수령액 (세후)
0원
연 실수령 0원 · 공제율 0%
월 세전
0원
월 공제 합계
0원
월급 100% 구성
0% 실수령
🏥 4대보험 (월)
국민연금4.5%
0원
건강보험3.595%
0원
장기요양건보 × 12.95%
0원
고용보험0.9%
0원
📑 세금 (월)
소득세
0원
지방소득세소득세 × 10%
0원
월 실수령액
0원
📌
참고용 추정치. 실제는 회사 정책·각종 수당·연말정산 결과로 다를 수 있음. 정확한 금액은 회사 명세서 또는 홈택스 모의계산.
REFERENCE
연봉별 월 실수령액 (2026)
부양가족 0명 · 비과세 식대 20만 기준
| 연봉 | 월 세전 | 월 공제 | 월 실수령 |
|---|
GUIDE
실수령액 공제 항목
국민연금
월 보수의 4.5% (회사 4.5% 별도 부담). 2026년 기준소득월액 상한 659만 / 하한 41만.
건강보험
월 보수의 3.595% (전체 7.19% 중 절반, 회사 절반 부담). 매년 인상 추세.
장기요양보험
건강보험료 × 12.95%. 매년 인상.
고용보험
월 보수의 0.9% (실업급여만). 회사 부담 0.9% + 고용안정/직업훈련 0.25~0.85%.
소득세
간이세액표 기준 매월 원천징수. 누진세율 (6~45%). 연말정산으로 정산.
지방소득세
소득세의 10%. 지방자치단체로 귀속.
비과세 항목
식대 월 20만, 자가운전보조금 월 20만, 출산·보육수당 월 20만 등. 4대보험·세금 산정 제외.
연봉 vs 실수령
대략 연봉의 82~90%가 실수령. 연봉 ↑ 공제율 ↑ (누진세 영향).
연말정산
2월 연말정산에서 차액 환급/추가납부. 신용카드·의료비·교육비·기부금 등 추가 공제로 환급 가능.